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计提和发放福利费的会计分录
计提福利费的分录 借：应付福利费，贷：福利费（或福利费预提）。其是指根据员工实际享受福利的情况，提前预留一定的福利费用，以保证企业能够为员工提供良好的福利待遇。
计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出。
借：专用基金-职工福利基金，贷：银行存款或现金，如果你单位没有提取，也可以直接作帐，会计分录：(1)发放福利费时，借：事业支出-福利费，贷：库存现金，(2)发放劳保用品，借：事业支出-劳动保护费，贷：库存现金。
逢年过节，企业一般都会向员工发放福利，比如中秋节发放月饼。那么员工福利费支出，应如何做账？来跟着深空网一起了解吧。
会计分录：借：生产成本-福利费（生产工人）借：制造费用-福利费（车间管理人员）借：管理费用-福利费（福利部门）贷：应付职工薪酬-职工工资 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
月末结转职工福利费会计分录
1、借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等科目。结转损益的时候账务处理是，借：本年利润，贷：管理费用，销售费用。
2、借：应付职工薪酬--职工福利费，贷：现金等。（2）月末，分配时，借：管理费用--福利费，贷：应付职工薪酬--职工福利费。（3）结转损益时，借：本年利润，贷：管理费用--福利费。
3、按最新的规定，福利费已经不采取计提制了，不应该有结转的情况。发生时要直接在成本费用中列支。月末的结转入本年利润，方法和其他费用的方法一样。
4、企业每到月末或者年末，要将损益类科目余额全部结转到“本年利润”科目中，结转后，损益类科目余额为零。
计提福利费会计分录如何写
借：销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利。
不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：企业中为生品服务的人员。借：成本。贷：应付职工薪酬———职工福利。企业行政管理人员。借：管理费用。贷：应付职工薪酬———职工福利。
计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出。
企业每逢节日，一般都会给员工发放各种福利与补贴。
计提福利费的账务处理怎么做?
在实际操作中，企业每月根据工资表计提职工福利费，并按照规定比例（一般为工资总额的14%）进行相应的会计处理。提取的福利费不计入当期费用，而是作为负债计入应付职工薪酬科目。
企业给职工发放福利费前，进行计提的会计处理时，应设置应付职工薪酬科目核算。
计提时需要根据员工所在部门的不同，计入不同的成本费用类科目。计提时：借：管理费用、制造费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬-福利费。福利费税前扣除有限额规定，税前扣除的福利费不能超过工资的14%。
不作为劳动保护用品，作为员工福利的口罩，这时候应该怎么做分录呢？有两种会计处理办法。
包括发放给职工或为职工支付的、各项现金补贴和非货币性集体福利。其分录为，借：管理费用—福利费，销售费用—福利费等，贷：应付职工薪酬—福利费。最后，借应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款等。
企业计提福利费时，应根据职工所在部门计入相应的会计科目核算，一般借方计入管理费用、销售费用科目等；贷方计入应付职工薪酬科目。